在当今社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要凭证。然而，现实生活中，由于种种原因，有些劳动者可能并未与用人单位签订书面劳动合同，这便为日后可能发生的劳动争议埋下了隐患。本文将结合实际案例，揭秘无劳动合同引发争议的仲裁结果，并为您提供避免纠纷、保障自身权益的建议。
案例一：未签订劳动合同，工资支付成争议焦点
案情简介：小王于2020年1月入职某公司，担任销售岗位。由于公司规模较小，双方未签订书面劳动合同。2020年7月，小王因个人原因离职，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
仲裁结果：仲裁委员会支持了小王的诉求，要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，公司未与小王签订书面劳动合同，依法应支付二倍工资。
案例二：无劳动合同，加班费如何认定？
案情简介：小李于2019年6月入职某公司，担任行政岗位。公司未与小李签订书面劳动合同，也未支付加班费。小李在工作期间经常加班，但公司以未签订劳动合同为由拒绝支付加班费。
仲裁结果：仲裁委员会支持了小李的诉求，要求公司支付加班费。
案例分析：虽然双方未签订书面劳动合同，但小李实际提供了劳动，公司应按照国家规定支付加班费。本案中，小李提供的证据能够证明其存在加班事实，因此仲裁委员会支持了小李的诉求。
如何避免纠纷，保障自身权益？
主动要求签订书面劳动合同：入职后，劳动者应主动与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
保留工作证据：如未签订书面劳动合同，劳动者应保留工作证、工资条、考勤记录等证据，以证明双方存在劳动关系。
了解相关法律法规：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
及时沟通协商：如与用人单位发生纠纷，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：在协商无果的情况下，劳动者可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总之，无劳动合同引发争议的情况在现实生活中并不少见。劳动者应提高法律意识，主动维护自身权益，避免纠纷的发生。