在当前的社会经济环境下，无固定期劳动合同已成为企业用工的主流形式之一。然而，无固定期劳动合同的解除往往涉及到复杂的法律问题和员工权益的保障。本文将从案例分析入手，探讨无固定期解除劳动合同中员工权益的保障问题，并提出相应的应对策略。
案例分析
案例一：因企业裁员而解除劳动合同
案情简介：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，公司未按照法律规定进行程序性操作，直接与部分员工解除无固定期劳动合同。
分析：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。本案中，公司未履行法定程序，侵犯了员工的知情权和参与权。
应对策略：企业应严格按照法律规定进行裁员程序，确保员工的合法权益不受侵害。
案例二：因员工严重违纪而解除劳动合同
案情简介：某员工因在工作期间严重违反公司规章制度，被公司解除无固定期劳动合同。
分析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
应对策略：企业应建立健全规章制度，明确员工的权益和义务，并在处理员工违纪行为时，依法依规进行。
员工权益保障
1. 提前通知
用人单位在解除无固定期劳动合同时，应提前三十日通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
2. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3. 工伤认定
对于因工作原因导致工伤的员工，用人单位应依法进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
4. 劳动仲裁
员工在权益受到侵害时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结
无固定期解除劳动合同涉及到复杂的法律问题和员工权益的保障。企业应依法依规进行操作，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。