在我们的日常生活中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律依据。然而，有些用人单位可能会在用工初期故意不与劳动者签订劳动合同，这无疑给劳动者带来了许多法律风险。下面，我们就来了解一下未签劳动合同可能面临的法律风险，以及如何维权。
一、未签劳动合同的法律风险
工资支付问题：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明自己的劳动关系，从而导致工资支付问题。
社会保险缴纳：未签订劳动合同可能导致劳动者无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保障权益受损：劳动者在未签订劳动合同的情况下，其休息、休假、劳动安全等权益可能无法得到保障。
离职手续繁琐：在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职可能需要办理一系列繁琐的手续，甚至可能面临赔偿金问题。
二、维权方法
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，可以寻求法律帮助。
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行检查。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
提起诉讼：在劳动仲裁无效或超过仲裁时效的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、如何证明劳动关系
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
工作证、胸牌等证件：证明劳动者在用人单位工作的事实。
同事、朋友、家人等证人证言：证人可以证明劳动者在用人单位工作的事实。
工作场所的照片、视频等：证明劳动者在用人单位工作的事实。
四、总结
未签劳动合同可能会给劳动者带来诸多法律风险。因此，劳动者在入职时应积极与用人单位协商签订书面劳动合同，维护自身合法权益。若遇到未签劳动合同的问题，可以采取上述维权方法，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。