在炎炎夏日，许多学生选择参加暑假工，希望通过社会实践获得工作经验和一定的经济收入。然而，暑假工的权益保障问题也时常成为社会关注的焦点。本文将揭秘一些真实案例，并教你如何维权追回工资。
案例一：未签订劳动合同，工资被拖欠
小张是一名大学生，在暑假期间应聘了一家餐饮店做服务员。入职时，店长口头承诺每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。工作一个月后，小张发现工资只有2500元，且店长以各种理由拖欠剩余500元。小张多次催要无果，最终向当地劳动监察大队投诉。
解析：
未签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。小张的案例中，餐饮店未与小张签订劳动合同，违反了法律规定。
拖欠工资：用人单位应当按照约定支付劳动者工资。餐饮店拖欠小张工资，侵犯了小张的合法权益。
维权步骤：
收集证据：收集工作证明、工资条、考勤记录等相关证据。
投诉：向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
调解：劳动监察大队将组织调解，要求餐饮店支付拖欠的工资。
仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例二：加班工资被克扣
小李在一家工厂做暑假工，每天工作12小时，每月工资3000元。入职时，工厂承诺加班工资按照1.5倍计算。但工作一段时间后，小李发现加班工资只有1.2倍，遂向工厂提出质疑。工厂以“工作强度大”为由拒绝支付加班工资。
解析：
加班工资计算：根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应当按照不低于工资的150%支付加班工资。
克扣加班工资：工厂克扣小李的加班工资，违反了法律规定。
维权步骤：
收集证据：收集工作证明、考勤记录、工资条等相关证据。
投诉：向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
调解：劳动监察大队将组织调解，要求工厂支付克扣的加班工资。
仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
案例三：违法解除劳动合同
小王在一家服装厂做暑假工，因工作表现良好，被提拔为组长。然而，在试用期结束后，工厂以“不适合岗位”为由，违法解除与小王的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。
解析：
违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿。
拒绝支付经济补偿：工厂拒绝支付经济补偿，侵犯了小王的合法权益。
维权步骤：
收集证据：收集工作证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等相关证据。
投诉：向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。
调解：劳动监察大队将组织调解，要求工厂支付经济补偿。
仲裁：若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结
暑假工权益保障问题不容忽视。面对拖欠工资、克扣加班工资、违法解除劳动合同等问题，我们要勇敢维权。在收集证据、投诉、调解、仲裁等环节，依法维护自身合法权益。同时，也要提高自身法律意识，预防类似问题的发生。