随着社会经济的不断发展，我国劳动法律体系也在不断完善。近年来，劳动合同法进行了新修订，以更好地保障劳动者的合法权益。以下是劳动合同法新修订的要点解析，以及员工权益保护攻略。
一、劳动合同法新修订要点解析
1. 明确劳动合同期限
新修订的劳动合同法规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2. 延长试用期
新修订的劳动合同法将试用期的最长期限由原来的6个月延长至12个月。同时，对于初次就业的劳动者和从事特种工作的劳动者，试用期的最长期限可延长至18个月。
3. 规范加班制度
新修订的劳动合同法对加班制度进行了明确规定，用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的150%的加班费。
4. 保障劳动者权益
新修订的劳动合同法对劳动者的权益保护进行了加强，如规定用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者享受社会保险待遇等。
5. 明确劳动争议解决途径
新修订的劳动合同法明确规定了劳动争议解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
二、员工权益保护攻略
1. 熟悉劳动合同法
劳动者要充分了解劳动合同法的相关规定，确保自身权益不受侵害。
2. 依法签订劳动合同
在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 保存相关证据
在工作中，注意保存与劳动合同相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在发生劳动争议时维权。
4. 及时了解法律法规
关注劳动法律法规的修订，了解最新政策，提高自身维权意识。
5. 依法维权
当自身权益受到侵害时，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
总之，劳动合同法新修订的出台，对于保障劳动者权益具有重要意义。劳动者要积极学习相关法律法规，提高自身维权能力，切实维护自身合法权益。