在劳动法领域，旷工解除劳动合同是一个常见且复杂的问题。本文将详细解析旷工解除劳动合同的法律依据，并列举一些典型案例，帮助读者更好地理解这一法律问题。
一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
其中，旷工作为一种严重违反用人单位规章制度的行为，可以依据上述法律条款解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
- （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- （六）法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，旷工不属于上述不得解除劳动合同的情形。
二、典型案例
案例一：因旷工解除劳动合同
某公司员工王某因个人原因，连续三天未上班，公司根据《员工手册》规定，认定其旷工三天，属于严重违反公司规章制度。公司遂依据《劳动合同法》第三十九条，与王某解除劳动合同。王某不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会支持了公司的仲裁请求。
案例二：因旷工解除劳动合同，劳动者主张违法解除
某公司员工李某因家庭原因，未能按时到岗。公司认为李某旷工一天，遂依据《劳动合同法》第三十九条，与李某解除劳动合同。李某不服，认为公司违法解除劳动合同，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会认为，公司未充分证明李某旷工的事实，且未给予李某改正的机会，故裁决公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
三、总结
旷工解除劳动合同是一个涉及法律、规章和公司制度的问题。在实际操作中，用人单位应依据相关法律法规，结合公司规章制度，依法解除劳动合同。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。