在现代社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律武器。然而，在实际操作中，许多人对于《劳动合同法》的规定和操作流程并不十分了解，导致在遇到问题时难以维权。本文将通过案例分析，深入浅出地解析《劳动合同法》中常见的几个问题，帮助大家掌握维权攻略。
一、劳动合同签订与解除
1.1 合同签订问题
案例：小王入职某公司，试用期结束后，公司以小王表现不佳为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
分析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
维权攻略：劳动者可在入职一个月内要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1.2 合同解除问题
案例：小李因个人原因向公司提出辞职，但公司以未完成工作任务为由拒绝批准。
分析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位无正当理由拒绝批准，劳动者可依法解除劳动合同。
维权攻略：劳动者在提交辞职申请时，应附上提前三十日的书面通知。若用人单位拒绝批准，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、加班与休息休假
2.1 加班费问题
案例：张先生在某公司工作，经常加班，但公司未支付加班费。
分析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。加班费的标准不得低于工资的150%。
维权攻略：劳动者可收集加班记录，向用人单位主张加班费。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2.2 休息休假问题
案例：李女士在某公司工作，经常加班，但公司未安排休息日。
分析：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
维权攻略：劳动者可收集加班记录，向用人单位提出休息休假要求。若用人单位拒绝安排，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
三、社会保险与福利待遇
3.1 社会保险问题
案例：赵先生在某公司工作，公司未为其缴纳社会保险。
分析：根据《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
维权攻略：劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位为其缴纳社会保险费。
3.2 福利待遇问题
案例：王女士在某公司工作，公司未按照合同约定提供福利待遇。
分析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当按照劳动合同约定提供福利待遇。
维权攻略：劳动者可收集合同约定，向用人单位提出福利待遇要求。若用人单位拒绝提供，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
通过以上案例分析，相信大家对《劳动合同法》中常见的几个问题有了更深入的了解。在实际工作中，如遇到相关问题，劳动者可依法维权，维护自身合法权益。