在现代社会，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，在实际工作中，由于种种原因，有些用人单位与劳动者之间可能未签订书面劳动合同，这往往会导致劳动纠纷。以下是一些大连未签合同劳动纠纷的常见问题及案例分析。
一、未签合同劳动纠纷的常见问题
1. 劳动关系是否成立？
未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，这是纠纷的核心问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 劳动者权益如何保障？
未签订书面劳动合同，劳动者的权益如何得到保障，是劳动者关注的焦点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
3. 工资待遇如何确定？
未签订书面劳动合同，劳动者的工资待遇如何确定，这也是劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者实际工作时间和工资标准支付工资。
4. 社会保险如何缴纳？
未签订书面劳动合同，劳动者的社会保险如何缴纳，这也是劳动者关心的问题。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
二、案例分析
案例一：未签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资
案情简介：某公司招聘了一名员工，双方未签订书面劳动合同。员工在公司工作了6个月，后因公司未支付工资而离职。员工要求公司支付双倍工资。
分析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。在本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，应当支付员工双倍工资。
案例二：未签订书面劳动合同，劳动者主张社会保险待遇
案情简介：某公司招聘了一名员工，双方未签订书面劳动合同。员工在公司工作了3年，后因公司未缴纳社会保险费而离职。员工要求公司支付社会保险待遇。
分析：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在本案中，公司未为员工缴纳社会保险费，应当承担相应的法律责任，包括支付员工社会保险待遇。
三、总结
未签订书面劳动合同的劳动纠纷在现实生活中较为常见。劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律法规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。