在快速发展的经济环境中，企业如何培养人才并抓住行业新风向，是决定其能否持续竞争和成长的关键。以下是一些成都企业可以采取的策略：
一、深入了解行业趋势
1. 行业研究
企业应定期进行行业研究，了解最新的技术发展、市场需求和竞争格局。这可以通过参加行业会议、阅读专业报告、关注行业领袖的动态等方式实现。
2. 市场调研
通过市场调研，企业可以了解消费者的需求变化，从而预测行业的发展方向。成都作为西部重要的经济中心，拥有丰富的市场资源，企业可以利用这些资源进行深入的市场分析。
二、建立人才培养体系
1. 培训计划
企业应制定系统的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等。例如，可以设立内部培训课程，邀请行业专家进行讲座。
2. 职业发展规划
为员工提供清晰的职业发展规划，帮助他们了解企业的发展目标和个人职业目标之间的关系，从而激发员工的积极性和忠诚度。
三、鼓励创新和自主学习
1. 创新文化
营造鼓励创新的企业文化，让员工敢于尝试新事物，提出新想法。例如，设立创新基金，奖励有创新成果的员工。
2. 自主学习
鼓励员工自主学习，提供在线学习平台和资源，支持员工参加外部培训课程，不断提升自身能力。
四、搭建人才引进和保留机制
1. 人才引进
通过招聘会、校园招聘、猎头服务等途径，吸引行业内外优秀人才。成都作为人才聚集地，有丰富的教育资源，企业可以利用这些资源进行人才引进。
2. 人才保留
通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境、职业发展机会等手段，留住优秀人才。
五、案例分享
1. 成都XX科技有限公司
成都XX科技有限公司通过建立完善的培训体系，定期组织内部培训和外部学习，使员工的专业技能得到显著提升。同时，公司鼓励员工创新，设立了创新基金，激发了员工的创新热情。
2. 成都YY互联网有限公司
成都YY互联网有限公司注重人才的引进和保留，通过提供具有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，吸引了大量优秀人才。此外，公司还建立了完善的职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
六、总结
成都企业在培养人才和抓住行业新风向方面，需要从多个角度出发，综合运用各种策略。通过深入了解行业趋势、建立人才培养体系、鼓励创新和自主学习、搭建人才引进和保留机制等措施，企业可以不断提升自身竞争力，实现可持续发展。